Mantida justa causa de empregado que jogava baralho durante o expediente

Para o Direito Brasileiro, justa causa é o motivo relevante, previsto legalmente, que autoriza a resolução do contrato de trabalho por culpa do sujeito comitente da infração — no caso, o empregado. Foi com esse entendimento que a 3ª Turma do Tribunal Superior do Trabalho manteve decisão que validou...

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