Mulheres mostram determinação no mercado de trabalho do Sergipe

Alanna Beatriz Pacheco Pinto é a primeira mulher a atuar na área operacional na mineração da Votorantim Cimentos em Laranjeiras (SE)

A Votorantim Cimentos, empresa de materiais de construção e soluções sustentáveis, contratou, em 2024, mais de 100 mulheres para trabalharem em posições de operação no país, como fábricas, mineração, centrais de concreto e centros de distribuição. Hoje, as mulheres representam 15% dos profissionais que atuam em operações da empresa no Brasil, totalizando 1,1 mil empregadas. Em Sergipe, a fábrica de Laranjeiras da Votorantim Cimentos teve um crescimento de 60% no número de profissionais femininas em sua equipe de trabalho em 2024, totalizando 24 mulheres na unidade.
 
Por trás desses avanços, há histórias inspiradoras que unem quebra de preconceitos, superação de desafios e muita inspiração. É o caso de Alanna Beatriz Pacheco Pinto, que atua na área operacional da mineração da fábrica de Laranjeiras como operadora Mantenedora II. No seu dia a dia, Alanna auxilia os processos de britagem de calcário e de argila junto com os demais operadores da mina e também dá suporte na programação das manutenções desses processos. A britagem de rochas e minérios na mina é uma etapa essencial para iniciar o processo produtivo do cimento. É quando ocorre a fragmentação do calcário, que em seguida é destinado para moagem para fabricar o cimento.
 
Alanna começou a sua experiência na indústria ainda no Ensino Médio, quando fez um curso de eletrotécnica. Ela continuou se especializando enquanto cursava a faculdade de engenharia civil, mas decidiu abraçar de vez o segmento fabril e obteve também uma capacitação como eletricista industrial. Em 2019, Alanna iniciou estágio técnico na fábrica da Votorantim Cimentos em Laranjeiras (SE) e, depois que iniciou na área da mineração da unidade, buscou mais conhecimento em um curso de técnico mineração. “Durante o estágio, adquiri conhecimento em planejamento de manutenção e desenvolvi minhas habilidades práticas na área de elétrica e mineração. Ao final desse processo, em 2021, eu saí da empresa, mas não demorou muito para eu ser chamada de volta para ocupar uma vaga efetiva. A oportunidade como operadora mantenedora representou um grande desafio para mim”, disse Alanna.
 
“Essa é uma função que exige operar os equipamentos com segurança e evitar paradas de produção de matéria primas que comprometam a fabricação de cimento. Além disso, o fato de eu ser a primeira mulher na área operacional da mineração foi um impacto. Usei a minha experiência e contei com o apoio de colegas solícitos, inclusive com o meu gestor, para eu me sentir acolhida ao assumir esse posto. Esse pioneirismo incentiva mais mulheres a ingressar na indústria, como vem ocorrendo. Isso é muito bom porque mostra que podemos, tanto quanto os homens, contribuir com os nossos talentos na indústria”, afirma Alanna.
 
O gerente de fábrica da Votorantim Cimentos em Laranjeiras, Breno Oliveira Martins, ressalta a importância da participação feminina para tornar o ambiente de trabalho mais diverso e inclusivo. “A presença de Alanna em um cargo historicamente ocupado por homens representa um marco na nossa fábrica. Ao assumir essa ocupação com competência e determinação, ela rompe barreiras e pavimenta o caminho para futuras gerações. Seu exemplo nos inspira a proporcionar um ambiente de trabalho mais justo, inclusivo e inovador, o que reforça a nossa atuação em sintonia com os Compromissos de Sustentabilidade para 2030 da Votorantim Cimentos, que tem a Diversidade a Inclusão como um de seus principais pilares para a construção de um futuro melhor”, afirma Breno.
 
Diversidade e inclusão - A Votorantim Cimentos estabeleceu a meta global de atingir 25% de mulheres em posições de liderança até 2030 e fechou o ano de 2024 com o índice de 24,8%. Entre as iniciativas da Votorantim Cimentos para acelerar a inclusão feminina e a inserção em posições de liderança está a Trilha de Capacitação Técnica de Mulheres, um programa de desenvolvimento para mulheres que atuam nas operações da companhia no Brasil desde posições iniciais, como aprendiz e estagiária, até o nível técnico e de liderança nas áreas de Manutenção, Mineração, Produção e Qualidade. Mais de 100 empregadas estão sendo capacitadas pela iniciativa no primeiro ciclo do programa iniciado em 2024. Em 2024, a Votorantim Cimentos também iniciou uma trilha de conhecimento para Desenvolvimento para Mulheres Não Líderes chamado de Protagonismo e Autodesenvolvimento: mulheres construindo caminhos, que teve a participação de 860 mulheres ao longo do ano.
 
Já o Lidera VC é um programa para o desenvolvimento de mulheres líderes lançado em 2020. Mais de 250 mulheres já participaram do programa, que aborda diferentes temáticas a partir da perspectiva de gênero e inclusão, como estereótipos de gênero, negociação, liderança inclusiva, liderança estratégica e imagem profissional. 
 
Os processos de recrutamento e seleção, principalmente de porta de entrada, também são exemplos de diversidade e inclusão. O Programa de Trainee 2025 da Votorantim Cimentos teve foco em áreas corporativas, como Recursos Humanos, Governança Corporativa, Logística, Marketing Estratégico, Suprimentos, Transformação Digital, Vendas & Marketing e Tecnologia da Informação (TI). Na nova turma iniciada em janeiro deste ano, dos sete participantes, seis são mulheres. Já em 2024, o Programa de Trainee Industrial buscou jovens profissionais na área de engenharia para desenvolvimento de carreira nas operações da companhia.  Atualmente são oito trainees participando do programa, sendo seis mulheres que atuam nas fábricas de Xambioá (TO), Itaú de Minas (MG), Sobral (CE), Rio Branco do Sul (PR) e Cantagalo (RJ). 
 
O Programa Evoluir é uma iniciativa da Votorantim Cimentos que oferece qualificação profissional gratuita aos moradores e empregados das localidades em que a empresa atua, ampliando as oportunidades dos participantes no mercado de trabalho e reforçando o compromisso de construir um legado positivo para a sociedade. Os cursos técnicos são realizados em parceria com entidades de formação técnica profissional, como o Serviço Nacional da Indústria (Senai) e o Serviço Social do Transporte e Serviço Nacional de Aprendizagem do Transporte (SEST/SENAT). Em 2024, foram concluídas 17 turmas com 230 vagas ofertadas nos cursos, sendo 155 vagas destinadas para mulheres. Os cursos são nas áreas de Manutenção Mecânica, Eletricista Industrial, Mineração, Máquinas Industriais, Eletromecânica, Química, Soldagem. Além das comunidades locais, alguns programas também são direcionados à capacitação técnica e profissional para empregados e empregadas.