Valorização dos servidores é uma das principais premissas da Prefeitura de Aracaju

A valorização do servidor público é o pilar mais importante da gestão de pessoas, em meio aos desafios que englobam esferas éticas e políticas, entre outras. Essa premissa é seguida à risca pela Prefeitura de Aracaju, que nos últimos três anos tem garantido ao servidor direitos e condições técnicas e humanas para que possa exercer suas atividades laborais.

Nesse sentido, a Prefeitura vem atuando de maneira sistemática com o objetivo de cuidar do servidor municipal. Uma das medidas urgentes, executadas desde o primeiro mês da atual gestão municipal, é o pagamento do salário dos servidores em dia, mesmo diante da crise econômica que o país vivencia e das dívidas herdadas da gestão anterior.

Mesmo com a saúde financeira em estado crítico, a administração municipal, aos poucos, começou a contornar a situação e hoje é uma das poucas prefeituras do país que possuem o próprio fundo previdenciário, o que contribui para o pagamento em dia do salário dos servidores, como explica o secretário do Planejamento, Orçamento e Gestão, Augusto Fábio.

"Estamos dando provimento às determinações do prefeito Edvaldo Nogueira, que sempre foi enfático na defesa dos interesses do servidor. Mesmo enfrentando uma grave crise financeira, que impacta todos os segmentos da economia, somos uma das poucas prefeituras no país que possuem fundo próprio de previdência a manter rigorosamente em dia o pagamento dos salários", atesta o secretário.

A Prefeitura retomou, inclusive, o pagamento das titulações, do abono de permanência e do avanço da letra, que estavam congelados desde 2014.

Capacitação e motivação
Entre as ações que visam à valorização dos servidores, a Escola de Governo e Administração Pública (Esgap), vinculada à Seplog, se destaca. Criada há três anos, a Esgap já atingiu, de 2017 a novembro de 2019, 90% da meta projetada para dezembro de 2020, formando e capacitando 4.485 servidores municipais nas mais diversas áreas de atuação, sendo que, são os próprios profissionais do Município que ministram os cursos e palestras.

"Com a Escola de Governo e Administração Pública, promovemos cursos e palestras, gratuitamente, e já atingimos quase cinco mil servidores desde 2017, além de parcerias com descontos e promoções diferenciadas para o servidor da Prefeitura de Aracaju nas mais renomadas instituições de ensino de Sergipe. Em suma, temos um consistente cabedal de ações que evidencia o compromisso com a valorização dos servidores que é, inclusive, um dos pilares do Planejamento Estratégico que estamos seguindo à risca", afirma Augusto Fábio.

Augusto lembra que, por intermédio da Escola de Governo, a Prefeitura promoveu o I Concurso Criatividade e Inovação na Gestão Pública, cujo objetivo foi despertar nos servidores a capacidade inovadora. Foram inscritos 36 projetos para o concurso e dez foram classificados para a fase de premiação. "Promovemos, de forma inédita no país, um concurso de criatividade e inovação, premiando os servidores por suas ideias que visam aperfeiçoar a prestação dos serviços públicos, vindo de quem mais entende desse serviço, que é justamente o servidor que o oferece", assevera.

Alarico José do Nascimento Neto, de 53 anos, é servidor do departamento de finanças da Secretaria de Assistência Social há mais de 30 anos. Ele conta com satisfação que participou de mais de oito cursos promovidos pela Escola de Governo, sempre na sua área de atuação. "Já participei de muitos cursos de capacitação, voltados para os serviços que faço no departamento, a exemplo de licitações, compras. Considero um passo importante essa valorização", elogia, ao reconhecer o esforço e planejamento de pagar a folha salarial em dia.

"Eu gosto de ser servidor público da Prefeitura de Aracaju. A atual gestão conseguiu colocar em dia o pagamento dos nossos salários e isso é fundamental, porque, agora, temos a certeza que vamos cumprir com as nossas obrigações no fim do mês, sem sustos", conclui.

Desconto
A gestão também assinou termo de cooperação com instituições privadas de ensino superior para a concessão de descontos, nos cursos de graduação e especializações para os servidores da Prefeitura e seus dependentes.

Não fosse a parceria com a iniciativa privada, a Prefeitura teria dificuldades em pôr em prática o projeto, considerado por Edvaldo Nogueira como "fundamental" para os servidores, porque através desse convênio, eles poderão estar, cada vez mais, preparados e qualificados para prestar um serviço de qualidade à população. Desde então, os servidores têm acesso, já com desconto, a 50 cursos tanto na modalidade presencial quanto à distância.

Diálogo com sindicatos
O diálogo constante com as diversas categorias de servidores também tem sido uma marca da atual gestão. Para ouvir os pleitos e desenvolver estudos de viabilidade, o prefeito Edvaldo formou uma comissão permanente de negociação, composta por representantes das secretarias de Planejamento e Gestão (Seplog), da Fazenda (Semfaz) e de Governo (Segov).

Palestras motivacionais
Além dessas ações, a Prefeitura promove palestras motivacionais ao seu quadro de servidores. Dentro da campanha ‘Setembro Amarelo’, em setembro de 2019, foi realizada a palestra sobre ideação suicida e Esgotamento Burnout. O evento fez parte do Programa Servidor Saudável, desenvolvido pela Secretaria Municipal da Juventude e do Esporte (Sejesp), em parceria com a Seplog, e que traz como principal objetivo o cuidado da saúde física e mental dos trabalhadores.

Mutirão
Visando não gerar transtornos ao funcionalismo, servidores da Seplog realizaram na semana passada uma força-tarefa para fechar a folha de pagamento dos servidores do mês de fevereiro. O intuito é se antecipar aos dias do feriadão de Carnaval, para não comprometer a pontualidade no pagamento, um dos compromissos primordiais da atual gestão. Os servidores da Coordenadoria Geral de Gestão de Pessoal (CGGP) permaneceram até às 22 horas de sexta, 14, e até o meio-dia de sábado, 15, para concluir o fechamento da folha dos demais 16 mil servidores ativos, inativos e pensionistas.

Valdomiro Rocha da Silva, de 56 anos, é vigilante do Centro Administrativo da Prefeitura de Aracaju há mais de 35 anos. Ele conta que em épocas como Carnaval, os funcionários adentram a noite e adiantam os serviços para não prejudicar a folha de pagamento. Ele também esteve presente durante o plantão e disse que se sente gratificado, já que o esforço da equipe é para um bem comum. "O pessoal sempre está aí fazendo mutirão para fechar folha, isso acontece quando necessário".